جذب نیرو از جایگاه شغلی شروع می شود

اولین مرحله جذب این است که شغلی که می‌خواهیم برای آن ، نیروی انسانی جذب کنیم را به درستی تعریف کنیم.
این که دقیقاً این نقش چه ویژگی‌هایی دارد و چه ابعادی باید پوشش دهد، مهم‌ترین نکته است.

افراد را نمی توان صرفا بر اساس ویژگی های مثبت و توانایی هایشان استخدام کرد
. مهم‌ترین نکته، تناسب فرد با جایگاه شغلی است.»
شغل‌های مختلف نیاز به ویژگی‌های متفاوت دارند و باید دقت کرد که فردی که جذب می‌شود، دقیقاً برای آن نقش مناسب باشد.

ممکن است فردی به‌طور شخصی جذاب و باهوش باشد، اما برای شغلی که به مهارت‌های خاص نیاز دارد، مناسب نباشد.
گاهی حتی افراد باهوش در شغل‌های روتین و تکراری به درستی عمل نمی‌کنند.

برای جذب نیروی انسانی مؤثر، اولویت باید بر شناخت دقیق نیازهای شغلی و ویژگی‌های آن جایگاه باشد. تنها زمانی که فرد با این نیازها تطابق داشته باشد، می‌توان انتظار موفقیت و بازدهی مثبت داشت.
«انتخاب مناسب‌ترین فرد برای جایگاه، کلید موفقیت در جذب نیروی انسانی است.»