جذب نیرو از جایگاه شغلی شروع می شود
جذب از جایگاه شروع می شود... برای جذب بهترین نیروی انسانی، ابتدا باید جایگاه شغلی را شناسایی کنید.
مشاهده پستمقالات، اخبار و یادداشتهای آموزشی موسسه بهار.
جذب از جایگاه شروع می شود... برای جذب بهترین نیروی انسانی، ابتدا باید جایگاه شغلی را شناسایی کنید.
مشاهده پست
در ذهن بسیاری از ما، مدیریت مفهومی از بالا به پایین است؛ جایی که مدیر تصمیم میگیرد و دیگران اجرا میکنند.
مشاهده پست
جبران خدمات چارچوبی جامع است که به سازمانها کمک می کند تا حقوق و مزایای کارکنان را به صورت منصفانه و کارامد مدیریت کند.
مشاهده پست
منابع انسانی دیگر تنها یک واحد اداری نیست؛ دوره پرورش کادر تخصصی HR شما را از مدیریت روزمره به تصمیمگیریهای استراتژیک میرساند و مهارتهای عملی برای تحول سازمانی را ارائه میکند.
در محیطهای پرتلاطم و غیرقابل پیشبینی، مدیران ارشد ناگزیرند در شرایطی تصمیمگیری کنند که اطلاعات کامل و شفاف در دسترس نیست. در چنین شرایطی، ریسکپذیری نهتنها یک قابلیت فردی، بلکه شاخصی راهبردی در ارزیابی شایستگیهای مدیریتی به شمار میرود. ریسکپذیری تضمینکننده موفقیت نیست، اما زمینهساز وقوع آن است.
برندی که هنوز هویت ندارد، حتی اگر دیده شود، ماندگار نخواهد بود
پس از مهار اولیه بحران، سازمان وارد مرحلهای میشود که هدف آن بازسازی، بازیابی اعتماد و پیشگیری از تکرار بحران است.
آنچه مشتری نیاز دارد، حس یک انتخاب هوشمندانه و سودمند است، نه صرفاً عددی کمتر.
وقتی یک شغل، فقط یک شغل نیست… (نگاهی به مفهوم EVP با الهام از فیلم The Intern)
وقتی تمرکز شما فقط بر فروش یک محصول است، تمام ذهنتان معطوف میشود به اینکه «چه چیزی ارائه میدهم؟» اما این نگاه، سطحی و کوتاهمدت است.
جذب از جایگاه شروع می شود... برای جذب بهترین نیروی انسانی، ابتدا باید جایگاه شغلی را شناسایی کنید.
در ذهن بسیاری از ما، مدیریت مفهومی از بالا به پایین است؛ جایی که مدیر تصمیم میگیرد و دیگران اجرا میکنند.
یکی از چالشهای اصلی مدیران مالی، تأمین مالی است.
در دنیای رقابتی امروز، نوآوری دیگر تنها یک انتخاب نیست بلکه به الزام استراتژیک برای بقای سازمانها تبدیل شده است. سازمانهایی که به نوآوری بهعنوان یک فرآیند مداوم نگاه میکنند، توانایی انطباق سریع با تغییرات بازار و نیازهای مشتری را خواهند داشت
درک دقیق برند، یکی از ارکان کلیدی تصمیمسازیهای راهبردی است. در این پست، مرز میان «نشان تجاری» و «برند واقعی» را مرور میکنیم.